CONDUCTA INDIVIDUAL
INTRODUCCION
Este trabajo tendrá como objetivo dar a conocer la importancia que tiene la conducta individual en el ámbito laboral, ya que cada uno de nosotros somos un mecanismo importante dentro de una organización. A lo largo de nuestra vida llegaremos a ser grandes ejecutivos, vendedores o incluso un modelo a seguir. Determinamos que una de las grandes limitaciones que nos persigue puede ser uno mismo.
Por eso es que trataremos de responder las preguntas más usuales que se generan dentro de una empresa.
Este trabajo surgió de una actividad de investigación en la Universidad Politécnica del Valle de México en la materia Metodología de la investigación.
Este trabajo tendrá como objetivo dar a conocer la importancia que tiene la conducta individual en el ámbito laboral, ya que cada uno de nosotros somos un mecanismo importante dentro de una organización. A lo largo de nuestra vida llegaremos a ser grandes ejecutivos, vendedores o incluso un modelo a seguir. Determinamos que una de las grandes limitaciones que nos persigue puede ser uno mismo.
Por eso es que trataremos de responder las preguntas más usuales que se generan dentro de una empresa.
Este trabajo surgió de una actividad de investigación en la Universidad Politécnica del Valle de México en la materia Metodología de la investigación.
DESARROLLO
A diferencia de otros trabajos, este se generó desde la pregunta ¿Cómo influye la percepción en la conducta individual?
Y al darnos a la tarea de investigar y conocer el tema la percepción “es el proceso mediante el cual las personas reciben e interpretan la información del ambiente” (Schermerhorn, 2010). Es por eso que la forma en que trabajemos en una empresa lo determinará el cómo nos sentimos con las personas con las que nos relacionamos. Un factor que te define es la personalidad que “es la combinación o perfil general de las características que hacen que una persona sea distinta a las demás” (Schermerhorn, 2010) y “una de las características de la personalidad es la extraversión, neurotismo, búsqueda de sensaciones, intensidad de afecto, contra percibido y deseo del control” (Reeve, 2010).
La conducta es el reflejo de las actitudes de una personas que “son la predispoción a actuar de cierta manera hacia la gente y las cosas en el propio ambiente” (schermerhorn, 2010). De ahí surgen las emociones, estados de ánimo y estrés.
A diferencia de otros trabajos, este se generó desde la pregunta ¿Cómo influye la percepción en la conducta individual?
Y al darnos a la tarea de investigar y conocer el tema la percepción “es el proceso mediante el cual las personas reciben e interpretan la información del ambiente” (Schermerhorn, 2010). Es por eso que la forma en que trabajemos en una empresa lo determinará el cómo nos sentimos con las personas con las que nos relacionamos. Un factor que te define es la personalidad que “es la combinación o perfil general de las características que hacen que una persona sea distinta a las demás” (Schermerhorn, 2010) y “una de las características de la personalidad es la extraversión, neurotismo, búsqueda de sensaciones, intensidad de afecto, contra percibido y deseo del control” (Reeve, 2010).
La conducta es el reflejo de las actitudes de una personas que “son la predispoción a actuar de cierta manera hacia la gente y las cosas en el propio ambiente” (schermerhorn, 2010). De ahí surgen las emociones, estados de ánimo y estrés.
CONCLUSION
Este trabajo nos ayudó a entender como nuestra personalidad y actitudes, determinarán la dinámica de nuestras emociones, estados de ánimo y el estrés en el ámbito laboral.
Este trabajo nos ayudó a entender como nuestra personalidad y actitudes, determinarán la dinámica de nuestras emociones, estados de ánimo y el estrés en el ámbito laboral.
REFERENCIAS
Schermerhorn, R. (2010) Administración
Balderas 95, México, DF.
Editorial Limusa. S. A. de C. V
Balderas 95, México, DF.
Editorial Limusa. S. A. de C. V
Reeve, J. (2010).
Motivación y emoción
Prolongación Paseo de la Reforma 1015 Torre A
MC Grow Hill
Motivación y emoción
Prolongación Paseo de la Reforma 1015 Torre A
MC Grow Hill
PARAFRASIS
El autor Schermerhorn (2010) nos dice que para conocer la
conducta individual es necesario realizar un análisis funcional que te permita
conocer las causas-efectos que tiene el ser humano al desenvolverse en el
ámbito laboral. (p 370, par 3)
Para realizar la evaluación comportamental, el autor
Schermerhorn (2010) nos menciona que es necesario tomar en cuenta los
siguientes puntos: a) Obtener una descripción del comportamiento de cada uno de
los trabajadores; b) Identificar las posibles variables ambientales que
influyen en tal comportamiento; c) Seleccionar una adecuada estrategia de
tratamiento; y d) Evaluar por último los resultados. (p 372, par 2)
Con gran frecuencia demasiadas organizaciones no operan de
manera eficiente nos dice el autor Schermerhorn (2010) ya que existen talentos
ocultos y sin explotar sus recursos humano (p 372, par 1)
Eysenck (1987) Define la personalidad como una organización
más o menos estable y organizada, dinámica del carácter, temperamento,
intelecto y físico de una persona que determina su adaptación única en el
ambiente (p 32, par 5)
La definición de la personalidad por Eysenck (1987) gira
alrededor de 4 patrones de conducta: a) cognitivo (inteligencia); b) Conativo
(carácter); c) afectivo (temperamento); y, d) somativo (constitución). De este
modo, la personalidad es la suma total de los patrones conductuales presentes
(p 47, par 7)
Las emociones y los sentimientos tienen importancia por lo
referente a la vida afectiva de tal manera que cada una de ellas nos afectarán
de manera positiva o negativa lo cual lo reflejaremos en el ámbito laboral
según Reeve (2010) (p 50, par 3)
Ámbito Laboral
Se refiere al espacio o ambiente donde las personas realizan diferentes labores como por ejemplo la oficina, empresa o cualquier tipo de organización (Méndez, 2009)
Se refiere al espacio o ambiente donde las personas realizan diferentes labores como por ejemplo la oficina, empresa o cualquier tipo de organización (Méndez, 2009)
Individuo
Persona considerada independientemente de los demás (Aristóteles, XVII)
Persona considerada independientemente de los demás (Aristóteles, XVII)
·
¿Cómo influye la
percepción en la conducta individual?
·
¿Qué debemos
saber acerca de las personalidades?
·
¿Cómo influyen
las actitudes en la conducta individual?
·
¿Cuáles son las
dinámicas de las emociones, estados de ánimo y estrés?
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